Black&Coffee幸福生活

八天的產前假放完了！
從今天開始就是產假啦！
這也表示我離預產期愈來愈近了……

之前就講過，小乖把日期算得很準，
根據現行的請假規定來說，最多可以無條件（註一）把產假提前21天請。
所以以我的預產期來推算，可以先安心的把產前假放完，
再接著放提前的產假，然後產假中生小孩，
坐完月子還可以接著寒假。

於是我一天假都沒損失，而且34週時就不用上班，
安心的在家裡待產，不用挺著肚子上班冒險。
（上班真的是冒險！
　我已經盡量不在下課時間踏出教室，
　但有時還是會遇到一群小孩對著肚子衝過來的景象，
　遇到轉角更是可怕，不知啥時會有人突然衝出來！
　那不怕死的殺氣真是令孕婦害怕啊～
　有時在想，真的撞到我時我到底是要一巴掌下去還是……？
　到時搞不好他哭得比我還大聲，那是怎樣？唉～）

放假的心情當然也比上班時要平靜安和，
小乖終於可以不必每天聽我碎碎念或罵人。
這才是正確的胎教嘛～（茶）

尤其現在常常身體不舒服，就很慶幸已經放假。
不然像很多同事為了把產假省來坐月子，
經常都得撐到38週才開始請產前假，實在很辛苦啊！
而小孩啥時出生又不確定，
小孩一出生，產前假就自動消失，改為產假開始。
那之前是撐心酸的嗎？！

懷孕很辛苦，懷孕的老師更是辛苦，
有同事對請假規定不瞭解，損失了好多天的假，我覺得很可惜。
所以對自己的權益要弄清楚喔！

註一：「無條件」就是完全不需要任何理由與證明，
　　　有的人事主任不清楚規定，還要求孕婦去開醫師證明，
　　　請勇敢的拿出白紙黑字糾正他！

補充：很多同事對規定不清楚，對我問了很多同樣的問題，
　　　所以補充一下。

　　　法律是保護懂法律的人，但我發現會去弄清楚的人不多，
　　　總有人以為聽人事主任的就對了。

　　　但是很現實的是，
　　　如果人事主任搞錯，讓你多放假，他會追回來，要你用事病假補；
　　　不小心超過規定天數，你就等著考績打乙吧！
　　　但如果害你少放假，他可不會賠你損失的假……

　　　自己的權益還是靠自己保障吧！
　　　（以上說明適用於教師……）